Поведение руководителя - вопрос № 12418

 Анализируя описанное поведение руководителя, могу выделить несколько возможных психологических мотивов:
Основные паттерны поведения:
1. Навязчивый интерес к личной жизни - повторяющиеся вопросы об одном и том же свидетельствуют о фиксации внимания на теме вашего мужа.
2. Тестирование границ - попытка выяснить степень вашей "доступности" через изучение семейных отношений.
3. Возможные мотивы:
   Романтический/сексуальный интерес - изучение "конкуренции" и прочности брака
 Контролирующее поведение - желание знать все аспекты жизни подчиненной
   Проекция собственных проблем - возможные сложности в личной жизни
Тревожные сигналы:
 Двусмысленное предложение "поехали домой"
 Публичные комментарии о звонках мужа
 Навязчивость и повторяемость вопросов
Мои рекомендации:
1. Установите четкие границы - вежливо, но твердо ограничивайте личные темы: "Это личная информация, давайте обсудим рабочие вопросы"
2. Документируйте - ведите записи неуместных высказываний с датами
3. Избегайте ситуаций наедине - по возможности общайтесь при свидетелях
4. Обратитесь в HR при эскалации ситуации
Это поведение выходит за рамки нормального профессионального общения и требует защитных мер с вашей стороны.  

да, это нездоровый интерес. Клинические признаки нездорового поведения: 1. Селективность - то, что он НЕ интересуется семьями других сотрудников, ис профессиональные или деловые мотивы 2. Навязчивость - повторяющиеся одни и те же вопросы указывают на фиксацию, что не характерно для простого любопытства 3. Нарушение границ - публичные комментарии о звонках мужа и двусмысленные предложения выходят за рамки норм 4. Паттерн поведения - систематичность указывает на осознанную стратегию, а не случайный интерес Психологический анализ: Обычное любопытство не имеет такой навязчивой направленности Деловой интерес (услуги супруга) проявлялся бы прямыми вопросами о профессии, а не о личных качествах ("выпивает ли", "нормальный ли") Такое поведение характерно для попыток "прощупать почву" - оценить стабильность брака и возможности для сближения Диагностический Так , что все указывает на то , что это классический паттерн неуместного романтического/сексуального интереса начальника к подчиненной с элементами психологического давления. Ваша интуиция работает правильно - доверяйте своим ощущениям дискомфорта. Это сигнал о нарушении здоровых профессиональных границ. Рекомендую срочно принять защитные меры.